神安經營宗旨
創(chuàng)造財富，貢獻于社會 ,；對顧客負責,，顧客是上；下一道工序是上一道工序的用戶,。在每道工序里來創(chuàng)造質量,，一切為用戶服務；杜絕必要的多余,；重視員工的思想工作 ,；當你發(fā)現問題時，應當考慮如何處理,，而不是開掉負有責任的人,。
神安經營理念
對客戶—客戶為上、服務為上,；
對員工—以人為本,；
對生產—以精簡為手段，追求低成本,；
對產品—以零缺陷為終目標,，追求高質量；
植根于當地的社會活動,，為當地的經濟,、社會發(fā)展做貢獻。
以開展業(yè)務關系為根本,，互相致力于研究創(chuàng)造,，實現長期穩(wěn)定的發(fā)展和共存共榮。
神安精神
純粹,、勤奮,、執(zhí)著,、認真、不怕苦,、不怕累,、肯學習，這種精神是值得自豪的神安精神的結晶,，不屈的斗志,。 這是神安企業(yè)不泯滅的精神，非做不可的做,，要做做到底,，排除萬難去做。依靠自己的力量,、自己的城自己守,。
神安人才理念
人才培養(yǎng)是公司使命，價值觀教育是核心,。
一個企業(yè)文化的形成,，在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結合。只有這樣才能使抽象的企業(yè)文化取得員工的認同,，并由員工的行為傳達到外界,，形成企業(yè)內外廣泛的企業(yè)文化，從而樹立其企業(yè)的外部形象,，由此起到現代營銷中所稱的推銷文化的效果,。企業(yè)管理界普遍認為，神安成功經驗是：集聚人才,，善用人才,，重視職工素質的培養(yǎng)，樹立良好的公司形象,。
因此,，對于神安來說,，人才管理的目的是早就接受神安價值觀的“神安人”為此,，神安的人才管理始終都貫徹這個理念。
微信掃一掃
